こんなお悩みありませんか?
- いつも人手不足で困っている
- 離職率が高くて、社内の雰囲気が悪い
- お金をかけて求人広告を出しているのに、良い人材が集まらない
- 生理や頭痛、体調不良、メンタル系の不調などの理由で、従業員の欠勤や休職が目立つ
- 接客業なのに、疲れ顔や元気のないスタッフが多い
- よくある福利厚生サービスだと、手続きが面倒で結局利用率が低い
少子化、人口減少社会の日本では、ますます「良い人財」の確保が難しくなります。大手よりも知名度や資金力の乏しい中小企業であれば、なおさらです。その上、せっかくお金をかけて採用しても、健康や職場環境を理由に離職する人が少なくありません。
一方で、良いニュースもあります。働く人の価値観が多様化したことで、優秀な人財は、単に給与の高さだけで会社を選ばなくなったことです。特に女性や若者は、福利厚生や働きやすさ、会社のビジョンなどを基準に選ぶ傾向が強くなっているのです。
SERVICE「こもの型福利厚生サービス」とは?
「こもの鍼灸院」は、名古屋栄を拠点とした、名古屋でNo.1の美容鍼実績を持つ鍼灸院です。※菰野町長やTVアナウンサー、モデル、元宝塚ジェンヌなど、数多くの著名人が来院しています。
※グループ展開時の実績として
そんな「こもの鍼灸院」の鍼灸師たち(国家資格者)が、月に1回~会社へ訪問し、従業員の皆様へ、美容鍼やはり、お灸を用いた心身の治療とメンテナンスを行います。鍼灸治療はツボ刺激によって自律神経の乱れや血行不良などを整えるため、元々身体に備わっている自然治癒力や免疫力がアップし、幅広い症状の改善と予防に効果的です。
PLEASED SYMPTOMS特にこんな症状の方に
喜ばれています
デスクワーカーの眼精疲労や
頭痛、肩こり、腰痛
お顔のシワやたるみ、むくみ、肌荒れ
女性の生理痛やPMS(月経前症候群)、
更年期障害
慢性的な疲れやダルさ、不眠症、冷え性など
MERIT導入で期待できる主なメリット
従業員の健康度が上がり、体調不良による集中力の低下や欠勤などが減り、生産性が上がる
従業員満足度が上がり、職場に活気が出て、離職率が低下する
健康経営やSDGsに沿った企業として、対外的な企業イメージが上がる
他にない魅力的な福利厚生サービスをしている会社として、求人応募率や内定承諾率が上がる
人が定着することで、採用・育成コストが減る
健康な従業員が増えることで、会社の医療費負担も減る
VOICEお客様の声
「女性は美容面で、男性は肩こり・腰痛の改善で喜んでいます!」
業界的に体への負担が大きく離職率も高いため、福利厚生には以前から力を入れていました。女性職員が多く、美容鍼に興味のある人が多かったため、導入を決めました。結果、普段から体調がよくなり、疲れが取れるようになりました。女性職員が特に喜んでいるのが美容面で、男性には肩こり、腰痛の改善で喜ばれています。
また、他社の福利厚生サービスだと、サービスの利用に煩雑な手続きが必要だったり、操作が分かりにくかったりするものも多いですが、こものさんのはシンプルなのでとても利用しやすいです。
わかばグループ様(介護/福祉業)
「デスクワーカーに向いていると思います!」
自分を含め、社員の美容と健康の維持・管理のために福利厚生サービスを検討していました。実際に導入してみて、意外と社員が喜んでくれたのが良かったです!目がスッキリしたり、寝つきが良くなったり...、デスクワーカーには向いていると思います。周りの人からも「珍しいね!良い福利厚生だね!」と好評です。
市川社労士様
家計の事情で、やりたくても中々手を出せなかった美容のメンテナンスができて嬉しいです！
スタッフの顔色が良くなり、お客さんからも『キレイですね』『元気でイキイキとしてますよね』などとお褒めいただくことが多くなりました！
PRICE PLAN料金プランの目安
新卒1人あたりの採用コストは60万円以上(求人広告費や採用担当活動費など)、転職エージェントを活用した中途社員の採用の場合は、100万円以上(年収の3割)と言われています。
さらに、入社後は本人の給与+社会保険料(給与の約15%)に加え、1ヶ月~3ヶ月の研修コストがかかります。そして退職後は、ノウハウの流出や残った社員のモチベーション低下など、見えないコストも発生してきます。これらをすべて含めると、実は相当な損失額になることが分かります。
こうした損失を少しでも抑えるためにも、こもの型福利厚生サービスで従業員の健康や美容、そして従業員満足度を高めてみませんか?
HOW TO USE面倒な手続きも不要!
カンタン・便利な活用方法
お問合せ
メールフォームにて承っております。ご相談などもお気軽にお問い合わせください。
ヒアリング
御社か当院にて、またはZOOMでのオンラインにて現在のお悩みやご要望をお伺いし、ご不安な点や疑問点などについてお答えします。
お見積もりとプランのご提案
お伺いした内容をもとに、お見積もり・御社に合ったプランのご提案をご提示します。
ご契約
ヒアリング後、プラン・お見積もりにご納得頂いた場合はご契約となります。
福利厚生サービスの開始
サービスのご利用を希望される従業員の方は、毎月の訪問日にお時間をご予約して頂くだけでOKです。